当下影视行业存在一种颇为有趣的现象，今年一季度，AI微短剧上线数量多达12万多部，占比超过95%长沙影视演员招聘，然而真人短剧的播放量却是AI剧的25倍，可见观众仍然更认可“活人感”。长沙地区同样不平静，乔口镇刚刚启动了短剧拍摄基地，已有20个剧组落地并完成了25部短剧，还带动了50多个村民成为群演。身为剧组选角负责人，我打算与大家探讨在当前这波短剧爆发潮中，长沙的影视团队如何进行演员招聘才能实现高效且不踩坑。
演员招聘渠道怎么选更靠谱
含有长沙人才网、拉勾招聘、高校就业网等垂直平台等的常见公开招聘渠道，在这些地方发布的岗位信息相对透明，企业资质是可以查到的，这样能够降低碰到骗子的概率。此外人脉推荐也是重要渠道，通过演员老带新这种方式、群头推荐、经纪公司推荐等建立起的信任背书，筛选效率常常是更高的。建议将公开渠道发布以及人脉口碑推荐这两条腿走路，双向并行去覆盖更多潜在人选。
面试时重点考察什么能力
最重要的是，演员面试时非常关键的一点在于考察表演基本功以及镜头表现力，这其中涵盖了台词功底，还有形体控制，以及情绪爆发力，尤其是短剧拍摄会要求具备“三秒落泪”或者瞬间切换极端情绪的那种能力。另外除此之外，除开专业能力不说的话，还需要去观察求职者有没有网感，也就是看其是否熟悉抖音、快手、红果等这些平台的热门短剧风格，并且能够理解当下流行的梗。与之同时，抗压能力也是绝对不能被忽视的，因为剧组高强度拍摄的时候一天有可能会连续工作10到12小时，所以能不能承受得住这直接关乎到拍摄进度。试戏环节必须要设置即兴表演，再去把录像看一回，以此考察表情的细微管理以及肢体语言的连贯性。
新演员如何判断角色匹配度
对于新演员而言，不能仅仅盯着片酬数字，更得看重角色与自身外形气质、年龄范围、风格定位是否契合。比如说，招聘简介里常常标明“颜值上镜，五官立体长沙影视演员招聘，竖屏吃妆”这类要求，这表明角色对于上镜感有着硬性规定。同时，要仔细研究剧本里的人物小传，以此判断自己有没有能力驾驭这个角色的性格转折以及情感层次变化。另外，建议演员在投递简历时多准备一段展示自己表演技巧的自备独白或者小片段，时间控制在1到2分钟，以便让选角导演一眼就看出你的特色以及可能性。
防骗提醒要前置于招聘流程
当前影视行业有着相当数量的在“练习生招募”以及“小演员造星”方面所设的，那些不法机构运用只有交费才可以获取资源以及只有续费才能够留场这般的套路去收割候选人原本的钱包。身为招聘方，不但应当做到不朝着演员收取任何费用，而且还应当在招聘启事以及面试沟通里明确地提示求职者要对各类缴费保持警惕。正规剧组在录用之前绝对不会收取保证金、服装费以及保密费，一旦看到类似要求那就径直拉黑。多一份警醒，便能够筛除掉一批不合格的人选，并且也能够避免给自己招致不必要的麻烦。
再来问所有人一回：于长沙招募演员之际，你遭遇过最为令人头疼的难题是啥？欢迎于评论区域留言予以分享，同时也别忘记点个赞并且转发给更多的同行呀！
